骏诚公司的劳务派遣业务是适应当前社会新用工形式-“劳务租赁”而设立的主营业务，骏诚公司以良好的信誉、高效专业的服务、有序的管理迅速在业界中发展，获得良好的口碑。

  骏诚劳务派遣十大好处

• 减少事务性工作，降低人力资源管理成本。
• 迅速提供最合适的人力资源。
• 解决人事编制与劳动力需求的矛盾。
• 间接延长重要岗位人员的考察期，降低用人风险。
• 激活人才。
• 弹性用工，轻松解决阶段性用工、临时性用人难题。
• 降低劳动力成本。
• 绕开“人情关”。
• 突破劳动法规的约束。
• 规范用工、完全规避劳动纠纷。

  骏诚劳务派遣的五大优势

• 具有良好的行业背景，拥有丰富的人力资源、信息资源和技术资源。
• 多渠道高效能的人才供应能力（学校生源网络覆盖湘、粤、桂、赣、鄂、 豫、川、贵、等15个省市地区）。
• 高效的管理经验，先进的管理工具。
• 具有快速的解决问题及转移调配能力。
• 有清远和韶关等省内社保多个选择标准，相关费用约为顺德社保的60%。 骏诚劳务派遣的具体规范操作
• 经验丰富的业务顾问。
• 以规范的操作流程、透明合理的收费。
• 配备服务专员。
• 岗前培训及职业培训。
• 详细的个性化管理、服务方案。

  骏诚劳务派遣的类别

• 完全租赁：为企业提供一整套员工租赁服务工作，包括人事招聘、劳资福利计发、劳动关系托管、培训开发、绩效考核、员工心理辅导、员工膳食、住宿、交通供给等系统化服务。
• 转移租赁：由劳务租赁需求的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁单位与员工签订《劳动合同》，并由租赁单位负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
• 减员租赁：指企业对自行招聘或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁单位。企业支付租赁单位员工租赁费用，由租赁单位代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。试用租赁：一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁单位，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低成本。