客户准备事项

您所要做的事情就是：

1、 提出具体人员素质与技能的需求及培训教案。

2、 配合方案实施，选派对接专员。

3、 管理员工工作业务。

4、 支付综合费用。

5、 监督我们的服务内容与质量。

6、 提供企业人力资源管理战略发展的信息。

7、 坚持使用第三方人力资源管理。